5. Objetivos General y Específicos

BPIN:

Valor: 0

Objetivo General e Indicadores de Seguimiento

Problema Central: Deficiencia en el diseño e implementación de los planes estratégicos de Talento Humano
Objetivo General - Propósito: Fortalecer el diseño e implementación de los planes estratégicos de talento humano

Indicador Objetivo Medido a través de Meta Tipo de Fuente Fuente de Verificación
actualización e implementación de planes estratégicos Número 6 Documento oficial Informe división de personal
Tipo de Causa Causa Relacionada Objetivos Específicos
Direct Cause Baja cantidad de recurso humano idóneo y competente, acorde a las necesidades de la división administrativa de personal de la administración municipal de La Dorada – Caldas Aumentar la cantidad de recurso humano idóneo y competente, acorde a las necesidades de la división administrativa de personal de la administración municipal de La Dorada – Caldas
Indirect Cause Resultados negativos en indicadores de cumplimiento en la gestión y desarrollo de los planes estratégicos de Talento Humano Aumentar el cumplimiento en los indicadores de gestión y desarrollo de los planes estratégicos de Talento Humano
Indirect Cause Sanciones Disciplinarias y fiscales por entidades de control Mitigar el riesgo de Sanciones Disciplinarias y fiscales por entidades de control.
Indirect Cause Demoras en la apropiación y asignación presupuestal. mejorar los tiempos en la aprobación y asignación presupuestal
Indirect Cause Inadecuada gestión, seguimiento y control de los procedimientos desarrollados en la División Administrativa de Personal. mejorar la gestión, seguimiento y control de los procedimientos desarrollados en la División Administrativa de Personal.